社員の育成と豊かな社会人として前向きに仕事に取り組んでもらうための取り組みをご紹介します。
| 勤務条件 | |
| 給 与 | ・日給月給制となります。(課長職以上は固定月給制） ・日給月給制では、時間外労働には、別途手当があります。 ・経験・能力を考慮し、決定します。 |
| 賞与など | ・賞与：年2回(7月・12月）、会社及び個人の業績により決定します。 ・給与の見直し：年1回、4月に会社業績や個人成績により見直します。 |
| 勤務時間 | ・標準時間：8：00～17：00 ※重点機械に配属及び、生産状況により交替勤務あります。 |
| 福利厚生 | |
| 休日・休暇 | 休日：土曜、日曜、祝日 （年10日程度土曜出勤あり、会社カレンダーによる） 年間休日、114日 休暇：年次有給休暇、春期、夏期、年末年始休暇、特別休暇 |
| 各種支援制度 | ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険） ・通勤費支給 ・家族手当 |
| 能力開発支援 | ・入社時新人社員研修（新卒） ・幹部育成訓練 ・職種・階層別研修 ・自己啓発支援 通信教育（年2回開講） ・資格取得支援 技能検定 技能講習他 |